Defensa ha ampliado los permisos por nacimiento, adopción y acogimiento de los miembros de las Fuerzas Armadas y ha incorporado nuevas medidas de conciliación y protección.
El permiso retribuido pasa a ser de 19 semanas por progenitor y de 32 semanas en familias monoparentales. Además, se regula expresamente el permiso parental no retribuido y se crea otro para preparar la donación de órganos o tejidos.
El permiso por nacimiento sube a 19 semanas
La madre biológica y el otro progenitor tendrán derecho individualmente a 19 semanas.
El permiso se reparte así:
• Seis semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa inmediatamente después del nacimiento.
• Once semanas voluntarias, que podrán disfrutarse por semanas completas hasta que el menor cumpla doce meses.
• Dos semanas adicionales, acumuladas o separadas, hasta que el menor cumpla ocho años.
En las familias monoparentales, el permiso será de 32 semanas: seis obligatorias, veintidós durante el primer año y cuatro hasta los ocho años.
Las mismas duraciones se aplican a la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento.
Ampliaciones por hospitalización, discapacidad o parto múltiple
Cuando el recién nacido tenga que permanecer hospitalizado, el permiso podrá ampliarse tantos días como dure el ingreso, hasta un máximo de trece semanas adicionales.
También se sumarán dos semanas cuando el hijo tenga discapacidad.
En los partos, adopciones o acogimientos múltiples se añadirá una semana para cada progenitor por cada menor a partir del segundo.
Los periodos voluntarios podrán disfrutarse a tiempo parcial cuando las necesidades del servicio lo permitan.
El permiso parental seguirá sin sueldo
La orden regula también el permiso parental para cuidar de un hijo o menor acogido hasta que cumpla ocho años.
Su duración máxima será de ocho semanas, continuas o discontinuas, y podrá disfrutarse a jornada completa o parcial cuando sea compatible con las necesidades del servicio.
Este permiso no será retribuido.
No debe confundirse con las dos semanas finales del permiso por nacimiento: esas forman parte de las 19 semanas y mantienen los derechos económicos.
Nuevo permiso para donar órganos
Los militares podrán ausentarse durante el tiempo indispensable para realizar pruebas, consultas y otros actos preparatorios de una donación de órganos o tejidos.
El permiso se aplicará cuando esas actuaciones tengan que realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Protección por violencia sexual
Las militares víctimas de violencia sexual tendrán la misma protección que las víctimas de violencia de género.
Podrán solicitar reducción de jornada, adaptación del horario, flexibilidad o reordenación del tiempo de trabajo.
Cuando la reducción sea de un tercio o menos, conservarán las retribuciones íntegras.
Las ausencias también se considerarán justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales o sanitarios.
Cambios en las reducciones de jornada
Defensa aclara el cálculo salarial de los militares con reducción de jornada que continúen realizando guardias, maniobras o servicios fuera del horario habitual.
No se descontarán los descansos obligatorios posteriores ni los días adicionales concedidos por esas actividades.
La medida pretende evitar que un descanso asociado a una guardia termine computando como si fuera una nueva reducción de jornada.
Desde cuándo se aplica
La orden entra en vigor el 1 de agosto de 2026.
Quienes estén disfrutando un permiso o tengan una solicitud pendiente podrán pedir que se les aplique la regulación nueva cuando sea más favorable.
Las dos semanas que pueden utilizarse hasta los ocho años —cuatro en monoparentalidad— se reconocen para nacimientos, adopciones o acogimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024.
La lectura de fondo
Defensa adapta el régimen militar a los últimos cambios aprobados para los empleados públicos.
La reforma amplía el tiempo retribuido por nacimiento y cuidado, protege nuevas situaciones y aclara cómo afectan determinadas reducciones a la nómina.
Son más semanas y nuevos permisos, pero también una distinción importante: las 19 semanas por nacimiento son retribuidas; las ocho semanas del permiso parental separado, no.
Puedes consultar la fuente oficial aquí:
Boletín Oficial del Estado (BOE)
“Sí, esto está en el BOE de verdad.”